广元市市属国有企业招聘录用员工试行办法????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????

第一章  &????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????nbsp;  &????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????nbsp;  ????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ??????????????   &nbs????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????p;  ????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????? 总则

第一条  为规范市属国有企业（以下简称国有企????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????业）员工招聘管理工作，提高国????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????有企业职工素质，实现国有企????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????业规模水平、生产能力、经营效益与员工????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????队伍协调发展，特制定本办法。

第二条  本办法所指的公开招聘员工是指国有????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ??????????????企业根据岗位需要，面向社会公开招聘????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????，按规定程序办理聘用手续的????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????人员。

第三条   &nbs????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????????? ??????????????p;   &????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????nbsp;  国有企业新进员工须坚持“逢进必考????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????”的原则。

第二章   招聘的计划和应聘条件

第四条  国有企业招聘录用员工，应实行定员????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????管理，坚持与生产能力扩大、经济????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????效益提高、岗位需要为前提，实行常规用工计划管理????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????为原则。

第五条  年度招聘录用员工计划应报市国资????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????委审批。招聘计划应包括招聘理由、拟招聘????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????岗位、招聘人数、所需资格条件、聘????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????期、薪酬待遇等内容。

第六条  国有企业根据核准的招聘计划制定招聘方案，????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????公开招聘方案应包括下列内容：

（一）拟招聘的岗位名称、专????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????业要求等资格条件；

（二）招聘对象、范围；

（三）招聘的方法、程序；

（四）招聘的组织领导。

第七条  应聘人员必须具备下列条件：

（一）遵纪守法、品行端正、愿意履行国有企????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????业工作人员义务；

（二）适应岗位要求的身体条件；

（三）具备与应聘岗位要求相适应的????? ??????????????????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????学历、专业、技能条件；

（四）岗位所需要的其他条件。

第三章  招聘程序

第八条  国有企业招聘方案必须经董事会研究，????? ??????????????????? ??????????????????? ??????????????????? ??????????????党委（总支、支部）同意，成立招聘????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????领导小组，由企业人事部门具体组织实施。

第九条  国有企业招聘录用员工应按下列程序进行：

（一）发布招聘公告；

（二）受理应聘人员的申请，对资格条件????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????进行审查；

（三）考试、考核；

（四）体检；

（五）根据考试、考核和体检结果，确定拟聘人????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????员。

第四章   管理

第十条  国有企业要切实加强国有企业内部员工的管理，????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????要本着“精简高效”的原则，科????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????学设置岗位，合理配置人员，要根据岗位的需????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????要引入竞争机制。实行定员、定岗双????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????向选择、竞争上岗，对岗位过????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????剩员工采取分流清退等方式予以裁减，对新招员工要????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????严格把好进入关。

第十一条  新招聘录用员工一律实行合同制管理，并按????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????照国家有关政策规定，享受社会保险。招????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????聘的临时工，也必须按照有关规定办理社会????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????保险。

第十二条  公开招聘员工须与用人单位签订聘用合同，约定聘用期????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????限，明确工作岗位、职责任务、工资福利????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????待遇。

第十三条  公开招聘员工人事档案一律由????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????用人单位负责管理。公开招聘员工无人事档案的，用????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????人企业应按照有关规定为其建立人事????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????档案。

第十四条  教育培训。国有企业公开招聘录用员工实行先培训后上????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????岗，对公开招聘员工要集中进行培训，????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????用人企业要加强对公开招聘员工平时思想政治????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????、法律法规等方面的教育，积极支持????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????公开招聘员工参加相关业务培训。

第十五条  公开招聘员工与用人企业签????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????订聘用合同后，应服从用人企业管????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????理，并按照用人企业提供的岗位积极工作，用人企????? ??????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????业使用公开招聘员工要严格按照合同????? ???????????????????? ??????????????????? ??????????????????? ???????????????规定岗位使用，需调换岗位的，应事先向公开招聘员????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????工说明，经公开招聘员工同意????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????后完善变更聘用合同内容。

第十六条  续聘与解聘：

（一）聘用合同期满，考核合格以????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????上的工作需要继续聘用的，可办理合同续????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????聘。

（二）对聘期考核为不合格等次的公开招聘员????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????工，用人企业可以按合同规定与其解除聘????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????用关系，并报市国资委备案。

第五章   附则

第十七条  国有企业不按规定招聘录用员工，新进的????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????员工必须予以清退，并追究国有企业领????? ???????????????????? ???????????????????? ??????????????????? ???????????????导人责任。

第十八条  本办法自发布之日起执行。

第十九条  本办法由市国资委负责解释。????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????????? ???????????????